Le directeur général du CHU Jean‑Minjoz, Thierry Gamond‑Rius, détaille une année 2026 placée sous le signe des chantiers structurants, du renforcement des équipes et d’un dialogue social qu’il veut « constant et progressif ».

46 millions d’euros d’investissements pour transformer l’hôpital

L’année 2026 sera l’une des plus importantes en matière d’investissements pour le CHU de Besançon. Thierry Gamond‑Rius annonce 46 millions d’euros engagés, avec plusieurs opérations majeures :

• Achèvement du nouveau bâtiment de psychiatrie, permettant le retour des équipes actuellement installées à Saint‑Jacques et le regroupement complet des services sur le site Jean‑Minjoz.
• Investissements biomédicaux pour moderniser les équipements et soutenir les activités de soins.
• Lancement du chantier d’un nouveau bâtiment dédié à la réanimation, comprenant également une reconfiguration des espaces des urgences et de la régulation hospitalière.

Ces projets doivent améliorer les conditions de travail, fluidifier les parcours patients et renforcer la capacité du CHU à répondre aux besoins du territoire.

L'interview de la rédaction : Thierry Gamond-Rius 

Un hôpital qui repose sur la diversité de ses métiers

Le directeur rappelle que « l’hôpital est un tout », réunissant une grande variété de métiers administratifs, techniques et soignants. Le défi, selon lui, est de maintenir du lien entre ces professions pour garantir un service cohérent et efficace à la population. Le dialogue avec les agents restera un axe fort en 2026.

Contraintes budgétaires, mais un retour progressif à l’équilibre

Comme l’ensemble des hôpitaux publics, le CHU de Besançon reste soumis à des contraintes financières importantes. Pour autant, la direction revendique une trajectoire maîtrisée : depuis trois ans, l’établissement s’oriente « tout doucement vers un retour à l’équilibre », une progression volontairement graduelle pour ne pas freiner les projets ni les recrutements.

600 titularisations et 400 créations d’emplois en trois ans

Malgré les tensions budgétaires, le CHU a poursuivi un effort massif de stabilisation et de renforcement des équipes :

• Plus de 600 professionnels titularisés ou recrutés en CDI depuis trois ans.
• 400 emplois créés, des créations nettes destinées à renforcer les équipes et accompagner le développement de nouvelles activités.

L’objectif est double : fidéliser les professionnels et leur permettre de construire leur vie sur le territoire, tout en répondant aux besoins croissants de l’hôpital.

L'interview de la rédaction : Thierry Gamond-Rius 

Une année charnière pour le CHU

Entre chantiers structurants, modernisation des équipements, consolidation des équipes et poursuite du dialogue social, 2026 s’annonce comme une année charnière pour le CHU Jean‑Minjoz. Un tournant que la direction veut aborder avec prudence mais détermination, en misant sur la stabilité des personnels et la transformation des infrastructures pour préparer l’hôpital de demain.