Le centre de secours de Saint-Vit lance sa campagne de recrutement de jeunes sapeurs-pompiers (JSP). Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 mai pour une intégration à la rentrée de septembre 2026. Objectif : former la relève des sapeurs-pompiers volontaires dans ce secteur bisontin.
Un appel aux jeunes de 12 Ã 14 ans
La formation s’adresse aux adolescents âgés de 12 à 14 ans, domiciliés sur le secteur de Saint-Vit et plus largement dans l’agglomération bisontine. « Nous attendons des lettres de motivation pour participer aux tests de recrutement », explique le caporal-chef Hervé Lecul, responsable de la section JSP du centre de secours de Saint-Vit. Après une première sélection, les candidats seront invités à découvrir les activités lors d’une matinée d’immersion, avant de passer des épreuves mêlant sport, questionnaire de culture générale et entretien de motivation.
L'interview de la rédaction : caporal-chef Hervé Lecul, responsable de la section JSP du centre de secours de Saint-Vit.
Une formation sur quatre ans
À Saint-Vit, le cursus des jeunes sapeurs-pompiers s’étend sur quatre années, avec des séances chaque samedi matin. Au programme : sport, discipline, marche, mais aussi apprentissage du secourisme et des techniques opérationnelles. Dès la première année, les jeunes passent le PSC1, première étape essentielle pour maîtriser les gestes de secours. « Ensuite, ils développent leurs compétences en incendie, sauvetage et interventions diverses », précise le responsable.
Des évaluations régulières et un brevet à la clé
Le parcours est jalonné d’évaluations annuelles permettant de valider les acquis et de passer au niveau supérieur. Au terme des quatre ans, les jeunes présentent le brevet national de JSP, un diplôme qui facilite ensuite l’accès au volontariat dès 16 ans. Le taux de réussite est particulièrement élevé, avoisinant les 98 %. Actuellement, 16 jeunes sont en formation à Saint-Vit, dont 9 en passe d’obtenir ce brevet, avec des résultats attendus fin mai.
Un vivier essentiel pour les centres de secours
Au-delà de la formation, la section JSP constitue un véritable réservoir de futurs sapeurs-pompiers volontaires. « Les centres de secours manquent aujourd’hui de volontaires. Les JSP sont un vivier indispensable », souligne le caporal-chef. Les jeunes formés à Saint-Vit rejoignent ensuite différents centres du secteur, de Besançon à Quingey, en passant par Four ou Émagny.
Comment candidater ?
Les jeunes intéressés doivent envoyer une lettre de motivation par mail avant le 15 mai. Une attention particulière est portée à l’authenticité de la démarche : « Nous voulons une lettre personnelle, écrite par le jeune lui-même », insiste le responsable. L’admission définitive reste conditionnée à une visite médicale, garantissant l’aptitude physique à suivre la formation. Avec cette campagne, les pompiers de Saint-Vit espèrent susciter de nouvelles vocations et assurer la relève d’un engagement au service des autres.
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C’est un évènement important qui attend les jeunes sapeurs-pompiers du Doubs. Ce samedi 8 juin, au centre de secours de Montbéliard, ces futurs soldats du feu passent le brevet national de jeune sapeur-pompier. Cette année, ils sont 64 adolescents, dont neuf filles, âgés de 15 à 18 ans, à se présenter à cette épreuve pour valider leurs acquis. Lors de ces tests, ils devront réaliser plusieurs épreuves techniques et sportives.
Les épreuves pratiques du Brevet National des Jeunes Sapeurs-Pompiers du Jura se dérouleront ce samedi 4 mai et le samedi 8 juin. Lors de la première journée, les jeunes soldats du feu jurassiens se rendront à la piscine de Lons-le-Saunier et au Centre d’Incendie et de Secours du Pays Polinois. Le 8 juin, le rendez-vous est fixé à l’ancienne école primaire Hubert Reeves à Champagnole. Après 3 ou 4 années de formation, ce sont 43 jeunes sapeurs-pompiers, issus de 13 sections, qui se présenteront à ces épreuves sportives et pratiques, organisées par le SDIS du Jura.
Les jeunes sapeurs-pompiers (JSP) sont des jeunes âgés de 12 à 16 ou 18 ans, selon les sections, formés aux missions par des sapeurs-pompiers afin qu’ils puissent par la suite, une fois le brevet national des jeunes sapeurs-pompiers passé, intégrer un centre d’incendie et de secours en tant que sapeurs-pompiers volontaires.
Un tiers des nouvelles recrues provient des jeunes sapeurs-pompiers
La formation se déroule sur une demi-journée le mercredi ou le samedi selon les sections et comprend 3 formes d’apprentissage : manœuvres, sport, cours théoriques d’incendie et d’éducation civique. Il y a également la possibilité de suivre une formation de secourisme. Au terme de la formation, les jeunes passent alors le brevet national de JSP, qui comprend différentes épreuves, et grâce à ce diplôme, ils peuvent se présenter au service départemental d’incendie et de secours du Doubs, et être recruté en tant que sapeur-pompier volontaire sans passer par les 240h de formation initiale. Dans le département du Doubs, un tiers des nouvelles recrues provient des jeunes sapeurs-pompiers. « Les jeunes sont invités à venir dans les casernes au sein des sections une fois par semaine, les mercredis ou samedis. Pendant les cours, ils vont apprendre tous les rudiments du métier de sapeurs-pompiers, que ce soient les techniques de lutte contre l’incendie, du secourisme, de la culture administrative, et toutes les valeurs chères à notre profession » indique Jérôme Defrasne, président de l’association départementale des jeunes sapeurs-pompiers du Doubs (ADJSP). « La mobilisation est toujours aussi forte, on a beaucoup de jeunes qui souhaitent s’engager dans cette voie civique. On n’a pas de baisse d’effectif sur ce recrutement » poursuit le président de l’association.
Un manque criant d’encadrants
S’il n’y a pas de problème d’engagement des jeunes sapeurs-pompiers, on ne pourrait pas en dire autant des encadrants. Ce sont pour la grande majorité, des sapeurs-pompiers volontaires, bénévoles. « Ils ont leur profession, leur loisir personnel, leur vie de famille, en plus ils donnent du temps aux sapeurs-pompiers en prenant des gardes, en assurant des interventions et du temps de formation », indique Jérôme Defrasne. Mais cet engagement à tendance à diminuer ces derniers temps, mettant à mal la formation des JSP. « On a du mal à recruter des encadrants bénévoles pour nous aider à former ces jeunes » poursuit le président de l’ADJSP. S’il fallait dire une chose pour convaincre et attirer à nouveau ces encadrants, indispensables à la formation des JSP ? « La plupart d’entre nous sont recrutés par le biais des jeunes sapeurs-pompiers. On a eu cette chance d’être JSP parce que dans nos casernes, certains se sont engagés bénévolement pour pouvoir encadrer des jeunes. Donc ça me paraît être un juste retour des choses que de donner un petit peu de temps de manière organisée et concertée avec la section locale. Et puis, pour ceux n’étant pas passé par la case JSP, c’est un formidable outil pour se remettre le pied à l’étrier dans la formation » souligne Jérôme Defrasne.
Jérôme Defrasne, président de l’association départementale des jeunes sapeurs-pompiers du Doubs :
