Société : Vie familiale, vie professionnelle une organisation difficile

Concilier vie professionnelle et vie familiale n’est pas chose simple. Une enquête réalisée en début d’année par le réseau des UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) laisse apparaître de vraies difficultés. Soucieux du bien être des familles, l’organisme liste plusieurs mesures pour faciliter l’accès des parents à l’emploi, et notamment celui des mères, tout en leur permettant de pouvoir assumer pleinement leur rôle éducatif.  Plein Air a rencontré Karima Rochdi, la présidente de l’UDAF du Doubs.

Le constat

A la suite de l’observatoire régionale que le réseau des UDAF  a réalisé en début d’année, 74% des parents interrogés disent « rencontrer des difficultés à remplir leurs responsabilités familiales ». Et ce, « pour avoir passé trop de temps au travail ». Pour un tiers d’entre eux, ces difficultés sont fréquentes. Ils les éprouvent au moins une à plusieurs fois par mois. Cette difficile conciliation concerne toutes les catégories de parents ayant des enfants à charge.

Les causes sont multiples. Mais l’étendue des horaires de travail arrive en tête. Près de quatre  parents sur dix l’évoquent. Par ailleurs, trois  parents sur dis  ont déjà interrompu ou réduit leur activité professionnelle plus d’un mois (en dehors des congés parentaux) pour s’occuper de leur enfant. Logiquement, cette réduction d’activité a des conséquences financières négatives pour 84 % des parents qui y ont eu recours.  Enfin,  25% des parents qui ont réduit leur temps de travail l’ont fait pour éviter des frais de garde trop lourds. 

Quelles mesures ?

« La conciliation est la clef d’ accès des parents à l’emploi. L’améliorer, c’est réduire la pauvreté des enfants, faciliter la réalisation du désir d’enfant, et promouvoir l’égalité professionnelle entre mères et pères » explique Karima Rochdi. C’est la raison pour laquelle, le réseau des Udaf propose plusieurs initiatives telles que : la création d’un congé parental, indemnisé  à hauteur de 75% du salaire,  jusqu’au 1 an de l’enfant, la prolongation  du congé maternité de deux  semaines post-natales et un meilleur encadrement  des  prix des crèches, notamment le reste à charge des crèches privées.

L'interview de la rédaction : Karima Rochdi